L’Université Paris-Dauphine et son D.E.P. (Département d’Education Permanente) mettent leur savoir-faire et leur expertise au service d’une formation d’excellence dans le domaine du management interculturel. Ce nouveau Master, unique en son genre, réunit les plus grands spécialistes du domaine pour constituer une équipe enseignante internationale d’exception : universitaires, cadres d’entreprises, consultants, tous reconnus pour leur compétence et leur pratique de terrain en matière de situations interculturelles dans le monde contemporain.

Pourquoi ?

La mondialisation de l’économie, la mobilité croissante des personnes, la circulation des biens, des services et de l’information, tout en nourrissant l’illusion d’un monde sans frontières, sont loin de gommer les différences nationales, les habitudes locales et les préjugés. Les groupes internationaux, pourtant dotés d’une forte culture organisationnelle, sont les premiers touchés par la persistance de différences culturelles et leur impact sur la performance de leur entreprise.

Dans ce contexte, le management interculturel permet :

• d’identifier les différences culturelles, qu’elles soient d’origine internationale, nationale, régionale, organisationnelle ou professionnelle
• de comprendre l’origine de ces différences et les valeurs sur lesquelles elles reposent
• de développer des outils qui, tout en respectant ces différences et les impératifs stratégiques de l’entreprise, permettent d’améliorer la coopération nationale et internationale

Pour qui ?

La formation s’adresse à tous ceux qui souhaitent comprendre pour mieux agir face à la diversité culturelle.
Ce diplôme universitaire a pour objectif de former des experts capables de faire face à de multiples situations de management interculturel, que ce soit dans le cadre de partenariats, de fusions et acquisitions internationales, ou dans le cadre de situations rencontrées quotidiennement à l’intérieur de l’entreprise (marketing, communication, négociation, prise de décision, gestion des ressources humaines)

Cette formation implique une capacité :

• à remettre en question ses propres modèles culturels
• à s’ouvrir et comprendre d’autres modèles économiques et d’autres modes de gestion
• A développer une compétence managériale qui prenne en compte les différences culturelles et les univers de sens propres à chacun, et crée une synergie entre individus ou groupes d’individus issus de pays ou d’horizons très divers

• des cadres ou futurs cadres d’entreprises nationales ou internationales (secteur public, privé ou coopératif)
• des cadres ou futurs cadres d’organismes à vocation culturelle, humanitaire ou syndicale
• des professionnels de l’information et de la communication
• des responsables de collectivités territoriales
• des consultants de cabinets-conseils en management interculturel

L’offre de formation

Les cours sont répartis en 5 modules.

Module 1 :
Fondamental 1

• individus, cultures et organisations
• cultures nationales et management
• valeurs, cultures et gestion
• communication interculturelle

Module 2 :
Fondamental 2

• gestion des ressources humaines au niveau international
• problématique et stratégie de développement international de l’entreprise
• gestion des équipes multiculturelles
• marketing, gestion, droit, comptabilité, comparés

Module 3 :
Civilisations et situations de gestion en contexte interculturel 1

Unité et diversité de l’Europe

• France
• Allemagne
• Grande-Bretagne
• Suède
• Pays-Bas
• Pays de l’Est

Mondes hispanique et lusophone

• Espagne
• Portugal
• Mexique
• Brésil

Monde nord-américain

• Etats-Unis
• Canada

Module 4 :
Civilisations et situations de gestion en contexte interculturel 2

Mondes asiatique et pacifique

• Chine
• Inde
• Japon
• Corée
• Australie, Nouvelle-Zélande

Mondes africain et moyen-oriental

• Afrique sub-saharienne
• Afrique du Nord
• Moyen-Orient

Module 5 :
projet d’intégration

L’équipe pédagogique

Responsables de la formation

Intervenants

Les candidatures

La formation est ouverte :

• aux personnes titulaires d’un diplôme de niveau bac+4, possédant au moins 5 années d’expérience professionnelle
• aux personnes dont les acquis professionnels permettent de les dispenser de la condition de diplôme (VAE)
• une bonne pratique d’une langue étrangère est souhaitable dans tous les cas

L’admission se déroule en 3 étapes :

• examen et sélection des dossiers de candidature
• entretien avec le jury de sélection
• décision de la direction du Master après avis du jury

Modalités pratiques

• La formation comporte 400 heures de cours répartis sur 14 mois, à raison de 4 jours par mois (vendredi et samedi toute la journée, en moyenne 2 fois par mois) à compter de Janvier 2009.
• l’organisation du cursus permet de mener de front une vie professionnelle et la participation active au cycle de formation
• le coût de la formation est de 12 500 € pour les salariés avec financement et de 9 900 € pour les individuels sans financement (montant net de toutes taxes, l’université n’étant pas assujettie à la TVA pour ses actions de formation).
  Ce prix comprend la participation aux cours, le tutorat assuré par l’équipe d’enseignants, la valise pédagogique, les déjeuners pris sur place pendant les journées entières de formation et l’inscription à l’université donnant droit à une carte d’étudiant

Témoignages

D'anciens étudiants du Master en Management Interculturel livrent leur témoignage.
- Témoignages Master en Management Interculturel

Contact

Véronique Furois
Université Paris Dauphine
Département d’Education Permanente
Place du Maréchal de-Lattre-de-Tassigny
75775 Paris cedex 16

Tél. : 01 44 05 47 36
Fax : 01 44 05 41 25
Courriel : furois@dep.dauphine.fr
Courriel : mmi@dep.dauphine.fr